<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss'><id>tag:blogger.com,1999:blog-4863085976939817783</id><updated>2009-08-14T01:29:17.457-07:00</updated><title type='text'>Technology Chat</title><subtitle type='html'></subtitle><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/TechnologyChat.html'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/TechChat_atom.xml'/><author><name>Andrey Barashkov</name><uri>http://www.blogger.com/profile/01572374353331317844</uri><email>noreply@blogger.com</email></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>8</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>25</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4863085976939817783.post-4417014178102314792</id><published>2009-05-14T11:27:00.001-07:00</published><updated>2009-05-14T11:27:48.889-07:00</updated><title type='text'>AJAX APIs Playground</title><content type='html'>http://code.google.com/apis/ajax/playground/#translate&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4863085976939817783-4417014178102314792?l=www.educatorsoft.com%2Fblog%2Fblog%2FTechnologyChat.html'/&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/4417014178102314792/comments/default' title='Post Comments'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/05/ajax-apis-playground.html#comment-form' title='0 Comments'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/4417014178102314792'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/4417014178102314792'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/05/ajax-apis-playground.html' title='AJAX APIs Playground'/><author><name>Andrey Barashkov</name><uri>http://www.blogger.com/profile/01572374353331317844</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:extendedProperty xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' name='OpenSocialUserId' value='14010458232226212269'/></author><thr:total xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4863085976939817783.post-7014051009159158677</id><published>2009-05-14T07:18:00.000-07:00</published><updated>2009-05-14T07:25:53.886-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='XML'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='SQL'/><title type='text'>Great article on XML fields modifications</title><content type='html'>&lt;a href="http://www.simple-talk.com/sql/t-sql-programming/xml-data-modification-language-workbench/"&gt;Source&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="articletitle"&gt;XML Data Modification Language Workbench&lt;/div&gt;     &lt;div class="date"&gt;28 April 2009&lt;/div&gt;     &lt;div class="author"&gt;by &lt;a id="ctl00_MainContent_lnkAuthor" href="http://www.simple-talk.com/author/robert-sheldon/"&gt;Robert Sheldon&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;          &lt;div class="article"&gt;&lt;style type="text/css"&gt;#code {  FONT-SIZE: 11px; COLOR: black; FONT-FAMILY: "Courier New", Monospace } #code .inlineCode {  COLOR: black } #code P {  MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px } #code A {  COLOR: #00b502; TEXT-DECORATION: underline } #code HR {  BORDER-RIGHT: #007000 1px dashed; BORDER-TOP: #007000 1px dashed; BORDER-LEFT: #007000 1px dashed; BORDER-BOTTOM: #007000 1px dashed } #code .codeBlack {  COLOR: black } #code .sqlIdentifier {  COLOR: black } #code .sqlNumber {  COLOR: black } #code .codeGreen {  COLOR: darkgreen } #code .sqlComment {  COLOR: #007000 } #code .sqlSystemTable {  COLOR: #007000 } #code .codeRed {  COLOR: red } #code .sqlString {  COLOR: red } #code .codeBlue {  COLOR: blue } #code .sqlKeyword {  COLOR: blue } #code .codeMagenta {  COLOR: #ff00ff } #code .sqlSystemFunction {  COLOR: #ff00ff } #code .codeGray {  COLOR: #808080 } #code .sqlOperator {  COLOR: #808080 } #code .codeWhite {  COLOR: white } #code H2 {  FONT-SIZE: 140%; COLOR: #007000 } #code .codeBrown {  COLOR: #800000 } #code .sqlMDX {  COLOR: #800000 } #code P.editor {  BORDER-RIGHT: #007000 1px dotted; PADDING-RIGHT: 10px; BORDER-TOP: #007000 1px dotted; MARGIN-TOP: 12px; PADDING-LEFT: 10px; PADDING-BOTTOM: 10px; MARGIN-LEFT: 100px; BORDER-LEFT: #007000 1px dotted; COLOR: #007000; PADDING-TOP: 10px; BORDER-BOTTOM: #007000 1px dotted; FONT-STYLE: italic } #code DL {  FONT-SIZE: 11px; MARGIN-LEFT: 20px } #code DT {  CLEAR: both; FONT-WEIGHT: bold; FLOAT: left; WIDTH: 100px; PADDING-TOP: 10px } #code DD {  MARGIN-LEFT: 100px; PADDING-TOP: 10px } .CodeInText {  FONT-WEIGHT: bold; FONT-FAMILY: courier new, courier, monospaced } .ImportantWords {  FONT-WEIGHT: bold } .ScreenText {  FONT-FAMILY: Century Gothic, Tahoma, Lucida Sans, sans-serif } PRE {  BACKGROUND-COLOR: #d6d6d6 } .CodeInText {  FONT-WEIGHT: bold; FONT-FAMILY: courier new, courier, monospaced } .ImportantWords {  FONT-WEIGHT: bold } .ScreenText {  FONT-FAMILY: Century Gothic, Tahoma, Lucida Sans, sans-serif } PRE {  BACKGROUND-COLOR: #d6d6d6 } .CodeInText {  FONT-WEIGHT: bold; FONT-FAMILY: courier new, courier, monospaced } .ImportantWords {  FONT-WEIGHT: bold } .ScreenText {  FONT-FAMILY: Century Gothic, Tahoma, Lucida Sans, sans-serif } PRE {  BACKGROUND-COLOR: #d6d6d6 } .CodeInText {  FONT-WEIGHT: bold; FONT-FAMILY: courier new, courier, monospaced } .ImportantWords {  FONT-WEIGHT: bold } .ScreenText {  FONT-FAMILY: Century Gothic, Tahoma, Lucida Sans, sans-serif } PRE {  BACKGROUND-COLOR: #d6d6d6 } .CodeInText {  FONT-WEIGHT: bold; FONT-FAMILY: courier new, courier, monospaced } .ImportantWords {  FONT-WEIGHT: bold } .ScreenText {  FONT-FAMILY: Century Gothic, Tahoma, Lucida Sans, sans-serif } PRE {  BACKGROUND-COLOR: #d6d6d6 } &lt;/style&gt;  &lt;div id="code"&gt; &lt;p class="editor"&gt;/* XML Data Modification Language (XML DML) allows you to modify and update XML data. When working with SQL Server Databases, this is the most efficient way to modify elements in an XML column, yet the techniques of using XML-DML have not been well, and simply, described - up until now. Robert Sheldon presents a practical workbench to show the various 'modify' methods (As usual, the source is in the speechbubble above) */ &lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;The XML data type - first introduced in SQL Server 2005 and carried over to SQL Server 2008 - brought with it valuable functionality that supports XML documents or their fragments. You can assign the XML data type to columns, variables, or parameters, and you can configure those objects as either typed or untyped. A typed XML column (or variable or parameter) is one that is associated with an XML schema. An untyped column is not.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;The XML data type also supports several methods that let you work directly with the XML data. Two common methods are query() and value(). Each one supports XQuery expressions that allow you to retrieve data from the column on which the method is called. However, neither of these methods or the XQuery language let you manipulate the XML data.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;For this reason, SQL Server also introduced an extension of XQuery called the XML Data Modification Language (XML DML). You can issue an XML DML query by calling the modify() method supported by the XML data type. In this workbench, I show you several examples of how to manipulate XML data in both typed and untyped XML columns. To support these examples, I created the &lt;b&gt;JobCandidates&lt;/b&gt; table in the AdventureWorks database (tested in both SQL Server 2005 and 2008.) The table includes the &lt;b&gt;CandidateResume&lt;/b&gt; column, which is a typed XML column, and the &lt;b&gt;CandidateRating&lt;/b&gt; column, which is an untyped XML column.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;The following set of statements create and populate the table..&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;USE &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;AdventureWorks&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGreen"&gt;-- Drop JobCandidates table if exists&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;IF &lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;EXISTS(&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;SELECT &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;table_name &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;FROM &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;information_schema.tables&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;WHERE &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;table_name &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;= &lt;/span&gt;&lt;span class="codeRed"&gt;'JobCandidates'&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;)&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;DROP TABLE &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGreen"&gt;-- Create JobCandidates table&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;CREATE TABLE &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;(&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;CandidateId &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;INT PRIMARY KEY&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;,&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGreen"&gt;-- Create typed XML column&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;CandidateResume &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;XML&lt;br /&gt;  &lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;DOCUMENT HumanResources.HRResumeSchemaCollection&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;) NULL,&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGreen"&gt;-- Create untyped XML column&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;CandidateRating &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;XML &lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;NULL);&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGreen"&gt;-- Insert data into the typed column&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;INSERT INTO &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;JobCandidates &lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;CandidateId&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;CandidateResume&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;)&lt;br /&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;SELECT &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;JobCandidateId&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;[Resume]&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;FROM &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;HumanResources.JobCandidate&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;WHERE &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;JobCandidateId &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;= &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;);&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;UPDATE &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;JobCandidates&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;SET &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;CandidateRating &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;=&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeRed"&gt;'&lt;ratings&gt;    &lt;br /&gt;  &lt;rating ratingid="1"&gt;    &lt;br /&gt;    &lt;appliedknowledge&gt;3.0&lt;/appliedknowledge&gt;    &lt;br /&gt;    &lt;toolskills&gt;3.5&lt;/toolskills&gt;    &lt;br /&gt;  &lt;/rating&gt;    &lt;br /&gt;  &lt;rating ratingid="2"&gt;    &lt;br /&gt;    &lt;experience&gt;9.5&lt;/experience&gt;    &lt;br /&gt;    &lt;education&gt;16.0&lt;/education&gt;    &lt;br /&gt;    &lt;dbdevelopment&gt;4.5&lt;/dbdevelopment&gt;    &lt;br /&gt;  &lt;/rating&gt;    &lt;br /&gt;&lt;/ratings&gt;'&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;SELECT &lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;* &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlue"&gt;FROM &lt;/span&gt;&lt;span class="codeBlack"&gt;JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;span class="codeGray"&gt;;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;Notice that the &lt;b&gt;CandidateResume&lt;/b&gt; column uses the schema collection named &lt;b&gt;HumanResources&lt;/b&gt;.&lt;b&gt;HRResumeSchemaCollection&lt;/b&gt;, which is the same collection used by the source data in the &lt;b&gt;HumanResources&lt;/b&gt;.&lt;b&gt;JobCandidate&lt;/b&gt; table. The &lt;b&gt;CandidateRating&lt;/b&gt; column, on the other hand, is not associated with a schema, so I just pass in the simple XML document.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;h3&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;INSERTING DATA INTO AN UNTYPED COLUMN&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;When you call the modify() method on an XML statement, you must specify whether you are adding, updating, or deleting data. To add data, you must use the 'insert' keyword, followed by the XML data you want to add.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;When you insert data into an XML column, you can choose from one of three methods: directly into an element (by using the 'into' keyword), before an element (by using the 'before' keyword), or after an element (by using the 'after' keyword). If you are using the 'into' keyword to insert data into an element that contains child elements, you must specify whether the new element goes before the other elements (by using the 'as first' keywords) or after the other elements (by using the 'as last' keywords). This will all become clearer as you work through the examples.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;In the following example, I insert the &lt;communication&gt; element as a child element of the first &lt;rating&gt; element in the &lt;b&gt;CandidateRating&lt;/b&gt; column. When you call the modify() method, you pass the XML DML expression as a string (enclosed in a set of single quotes). The string begins with the 'insert' keyword, followed by the element that you want to insert. Next, you must specify where to insert the data. &lt;/rating&gt;&lt;/communication&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;In this case, I add that data directly into the first &lt;rating&gt; element by specifying the 'into' keyword. Because the &lt;rating&gt; element includes child elements, I also specify the 'at last' keywords (preceding 'into'). As a result, the &lt;communication&gt; element will be added as the last child element within the &lt;rating&gt; element.&lt;/rating&gt;&lt;/communication&gt;&lt;/rating&gt;&lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;After specifying the 'into' keyword, you must provide the path of the target element (&lt;rating&gt;). The path expression is similar to an XML Path Language (XPath) location path, which  follows the hierarchical order of the XML elements. XML DML uses the same path structure as XQuery. (See SQL Server Books Online for more details about XPath and XQuery.)&lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;In the following example, when I call the &lt;rating&gt; element, I specify the element that has the &lt;b&gt;RatingId&lt;/b&gt; attribute value of 1. Notice that the attribute name is preceded by the at (@) symbol. Also notice that the path is followed by [1]. The [1] represents the first element in the list of possible elements that are returned by the path expression. Because the modify() method requires that the path expression reference only a single path, you must include the [1] to ensure that you are returning a scalar value. Even if the path can return only one value, you still must include the [1].&lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  insert &lt;communication&gt;2.5&lt;/communication&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  as last&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  into (/Ratings/Rating[@RatingId="1"])[1]'&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;The following results show the XML that is now stored in the &lt;b&gt;CandidateRating&lt;/b&gt; column. As you can see, the first &lt;rating&gt; element now included the &lt;communication&gt; child element, which was been added as the last element.&lt;/communication&gt;&lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="1"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;2.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="2"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;9.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;16.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;4.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;You can achieve the same results as those shown in the previous example by using the 'after' keyword instead of 'insert'. This eliminates the need to include the 'as last' keywords. However, you must define a more complete target path. Notice that in the following example, I've added the &lt;toolskills&gt; element to the path. This way, the &lt;communcation&gt; element will be added directly after &lt;toolskills&gt;.&lt;/toolskills&gt;&lt;/communcation&gt;&lt;/toolskills&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;Note that, if you run the following example directly after the preceding example, your &lt;rating&gt; element will include two &lt;communication&gt; elements. To prevent this, rerun the code near the beginning of the workbench to re-create and repopulate the table before running the following example. This is the approach I took for the next few insert statements in this section.&lt;/communication&gt;&lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  insert &lt;communication&gt;2.5&lt;/communication&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  after (/Ratings/Rating[@RatingId="1"]/ToolSkills)[1]'&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;You can also define an expression in your insert statement. For example, the following statement includes an if/then/else expression. If the value in the &lt;dbdevelopment&gt; element is greater than 4, text is added to the first &lt;rating&gt; element.&lt;/rating&gt;&lt;/dbdevelopment&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;As you can see below, the example uses the text() function to add text to the &lt;rating&gt; element, rather than a child element. However, you can also use an expression to add an element, other types of nodes, or attributes.&lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  insert &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    if (/Ratings/Rating[@RatingId="2"]/DbDevelopment &gt; 4)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    then text{"This candidate has adequate experience."}&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    else ()&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  as first&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  into (/Ratings/Rating[@RatingId="1"])[1]'&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;Because the &lt;dbdevelopment&gt; value was greater than 4, the text was added, as shown in the following results.&lt;/dbdevelopment&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="1"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; This candidate has adequate experience. &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="2"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;9.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;16.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;4.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;You can also add two elements at the same time. In the following example, I add both the &lt;communication&gt; element and the &lt;formaltraining&gt; element. When adding multiple elements, enclose them in parentheses and separate them with commas.&lt;/formaltraining&gt;&lt;/communication&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  insert(&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;communication&gt;2.5&lt;/communication&gt;,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;formaltraining&gt;4.0&lt;/formaltraining&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  after (/Ratings/Rating[@RatingId="1"]/ToolSkills)[1]'&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;As you can see in the following results, the first &lt;rating&gt; element now includes both of the new child elements, added after the existing ones.&lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="1"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;2.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;4.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="2"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;9.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;16.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;4.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;In addition to adding elements (or text) to an XML document, you can also add other types of XML nodes, such as comments. In the following example, I add a comment along with the two elements you saw in the previous example. Notice that I include the comment as I would an element. The comment itself follows the conventions of XML comments - enclosed in brackets and the necessary dashes and exclamation mark.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;Notice also that the example uses the 'before' keyword instead of 'after'. Now the new elements will be added before the existing child elements.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  insert(&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;!-- Skill rated on scale of 1-5 --&gt;,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;communication&gt;2.5&lt;/communication&gt;,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;formaltraining&gt;4.0&lt;/formaltraining&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  before (/Ratings/Rating[@RatingId="1"]/AppliedKnowledge)[1]'&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;As you can see the following results, the comment is now included in the XML and is located at the beginning of the set of child elements.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="1"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;     &lt;!--&lt;/span&gt;&lt;span style="  ;font-family:'Courier New';font-size:10pt;color:green;"&gt; Skill rated on scale of 1-5 &lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;--&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;2.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;4.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.0.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;;/&lt;/span&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="2"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;9.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;16.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;4.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;In addition to adding elements to an XML document, you can also add attributes to an existing element. To add an attribute, you must include the 'attribute' keyword, followed by the attribute name and its value, which is enclosed in curly brackets. The following example adds the &lt;b&gt;RatingName&lt;/b&gt; and &lt;b&gt;RatingType&lt;/b&gt; attributes to each &lt;rating&gt; element. &lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;When you add an attribute, you should use the 'insert' keyword. However, you do not need to specify the 'as first' or 'as last' keywords because it does not matter whether there are child elements when you're adding an attribute to the parent element.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;Note that the following example, like all the remaining examples in this workbench, build on the preceding examples. This approach helps to demonstrate how to update and delete data, which are described in later sections.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  insert(&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    attribute RatingName {"Skills"},&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    attribute RatingType {"Scale"})&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  into (/Ratings/Rating[@RatingId="1"])[1]'&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  insert(&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    attribute RatingName {"Qualifications"},&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    attribute RatingType {"Years"})&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  into (/Ratings/Rating[@RatingId="2"])[1]'&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;The following results from the &lt;b&gt;CandidateRating&lt;/b&gt; column show how the two new attributes and their values have been added to each of the &lt;rating&gt; elements.&lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;div  style="color:brown;"&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="1"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Skills"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Scale"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;     &lt;!--&lt;/span&gt;&lt;span style="  ;font-family:'Courier New';font-size:10pt;color:green;"&gt; Skill rated on scale of 1-5 &lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;--&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;2.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;4.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="2"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Qualifications"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Years"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;9.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;16.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;4.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;h3&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;UPDATING DATA IN AN UNTYPED COLUMN&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; As you saw in the previous examples, when you add data to an XML document, you use the 'insert' keyword. However, to update data, you instead use the 'replace value of' keywords. The keywords are followed by the XML path of the element or attribute whose value you want to update. After you specify the path, you then specify the 'with' keyword and the new value.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;In the following example, I update the value in the &lt;dbdevelopment&gt; element. Notice that the XML path includes the text() node function. The function is necessary because it indicates that the path expression is specifically referencing only the element's value, and not the tags as well.&lt;/dbdevelopment&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  replace value of (/Ratings/Rating[@RatingId="2"]/DbDevelopment/text())[1]&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  with "6.5" '&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;As the following results show, the &lt;dbdevelopment&gt; element now contains the new value, but nothing else has changed.&lt;/dbdevelopment&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="1"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Skills"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Scale"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;     &lt;!--&lt;/span&gt;&lt;span style="  ;font-family:'Courier New';font-size:10pt;color:green;"&gt; Skill rated on scale of 1-5 &lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;--&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;2.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;4.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:Courier New;font-size:10;"  &gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="2"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Qualifications"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Years"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;9.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;16.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;6.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;If you want to update an attribute's value,  you must specify that attribute in the path expression by including it at the end of the path, as shown in the following example. In this case, I am updating the value of the &lt;b&gt;RatingType&lt;/b&gt; attribute.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  replace value of (/Ratings/Rating[@RatingId="1"]/@RatingType)[1]&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  with "Scale 1-5" '&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;As you can see in the following results, the &lt;b&gt;RatingType&lt;/b&gt; attribute of the first &lt;rating&gt; element now includes the new value.&lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="1"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Skills"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Scale 1-5"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;      &lt;!--&lt;/span&gt;&lt;span style="  ;font-family:'Courier New';font-size:10pt;color:green;"&gt; Skill rated on scale of 1-5 &lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;--&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;script&gt; f(clean); &lt;/script&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;2.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;4.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="2"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Qualifications"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Years"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;9.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;16.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;6.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;In the previous two examples, the value defined after the 'with' keyword is a simple string value (enclosed in double quotes). However, you can instead include an expression that defines more complex logic in determining the new value.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;For instance, in the following example, I follow the 'with' keyword with an if/then/else expression. To demonstrate how this works, I first add the &lt;b&gt;MeetsMinimum&lt;/b&gt; attribute to the second &lt;rating&gt; element. I then update the attribute based on the value determined by the if/then/else expression. Specifically, if the &lt;experience&gt; value is greater than eight and the &lt;dbdevelopment&gt; value is greater than five, I set the &lt;b&gt;MeetsMinimum&lt;/b&gt; value to Yes, otherwise, I set the value to No.&lt;/dbdevelopment&gt;&lt;/experience&gt;&lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  insert attribute MeetsMinimum {""}&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  into (/Ratings/Rating[@RatingId="2"])[1]'&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  replace value of (/Ratings/Rating[@RatingId="2"]/@MeetsMinimum)[1]&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  with(&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    if ((/Ratings/Rating[@RatingId="2"]/Experience)[1] &gt; 8&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    and (/Ratings/Rating[@RatingId="2"]/DbDevelopment)[1] &gt; 5)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    then "Yes"&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    else "No")'&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;As the following results show, the &lt;b&gt;MeetsMinimum&lt;/b&gt; attribute has been set to Yes because the candidate has the necessary years of experience.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="1"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Skills"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Scale 1-5"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;      &lt;!--&lt;/span&gt;&lt;span style="  ;font-family:'Courier New';font-size:10pt;color:green;"&gt;Skill rated on scale of 1-5 &lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;--&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;2.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;4.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="2"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Qualifications"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Years"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;MeetsMinimum&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Yes"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;9.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;16.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;6.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;h3&gt;&lt;span style="font-weight: 700;color:darkgreen;" &gt;DELETING DATA FROM AN UNTYPED COLUMN&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;Deleting data from an XML column is very straightforward. Simply include the 'delete' keyword in your XML DML expression, followed by the path expression that points to the XML node or attribute you want to delete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;In the following example, I delete the comment in the first &lt;rating&gt; element. Notice that the path expression includes the comment() function. Following the function, I include [1] to indicate that I want to delete the first comment. Note that this is necessary only if your element includes multiple comments and you want to delete a comment other than the first one. I include the [1] only to demonstrate how it works, but I could have left it out.&lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  delete (/Ratings/Rating[@RatingId="1"]/comment()[1])[1]&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;As you can see in the following results, the comment has been deleted from the first &lt;rating&gt; element&lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="1"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Skills"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Scale 1-5"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;2.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;4.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="2"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Qualifications"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Years"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;MeetsMinimum&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Yes"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;9.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;16.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;6.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;It is just as easy to delete an attribute. Simply include the attribute name at the end of your path expression, as I've done in the following example. In this case, I'm deleting the &lt;b&gt;MeetsMinimum &lt;/b&gt;attribute (created in an earlier example).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  delete (/Ratings/Rating[@RatingId="2"]/@MeetsMinimum)[1]&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;The following results show that the MeetsMinimum attribute as been deleted from the second &lt;rating&gt; element.&lt;/rating&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="1"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Skills"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Scale 1-5"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;2.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;4.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;FormalTraining&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="2"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Qualifications"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Years"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;9.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;16.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;6.56.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;To delete an XML element node, define a path expression that points to the element. In the following example, I delete the &lt;formaltraining&gt; child element in the first &lt;rating&gt; element.&lt;/rating&gt;&lt;/formaltraining&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateRating&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  delete (/Ratings/Rating[@RatingId="1"]/FormalTraining)[1]&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;As you can see in the following results, the &lt;formaltraining&gt; element has been removed.&lt;/formaltraining&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt;&lt;/span&gt; &lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="1"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Skills"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Scale 1-5"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;2.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Communication&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;AppliedKnowledge&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;3.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;ToolSkills&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingId&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="2"&lt;/span&gt;&lt;span style=";font-family:'Courier New';font-size:10;"  &gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Qualifications"&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;RatingType&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;="Years"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;9.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Experience&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;16.0&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;Education&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;6.5&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;DbDevelopment&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Rating&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;!--&lt;/span--&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Ratings&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;h3&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;INSERTING DATA INTO A TYPED XML COLUMNS&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;As mentioned earlier, you can use the XML modify() function to update typed or untyped XML data. The examples you've seen so far, have all modified untyped XML. To modify typed XML data, your XML DML expression must also include a namespace declaration. The namespace must match the namespace associated with the XML column, variable, or parameter.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;The XML DML expression that modifies typed XML data must include two parts. The first part is the namespace declaration, and the second part is the actual data modification, similar to what you've seen in the preceding examples. The two parts are divided by a semi-colon; however, the entire XML DML expression is still enclosed in one set of single quotes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;In the following example, I use the modify() method to insert a new &lt;employment&gt; element into the &lt;b&gt;CandidateResume&lt;/b&gt; column in the &lt;b&gt;JobCandidates&lt;/b&gt; table. To declare the namespace, I specify the 'declare namespace' keywords, followed by an alias (in this case 'ns'), then an equals sign, and finally by the name of the schema, enclosed in double quotes.&lt;/employment&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;After the namespace declaration, I add the semi-colon and then the part of the expression that manipulates the data. This part is similar to what you saw in the previous examples except that each node in the new &lt;employment&gt; element and in the path expression must reference the namespace alias. For example, the &lt;resume&gt; and &lt;employment&gt; nodes in the path expression are each preceded &lt;/employment&gt;&lt;/resume&gt;&lt;/employment&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;by 'ns:', as are the elements listed in the new &lt;employment&gt; element.nt.&lt;/employment&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;When working with typed XML, you can add only those elements and attributes that are supported by the associated schema. If you try to add unsupported elements or attributes, your query will fail.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateResume&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'declare namespace ns=&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    "http://schemas.microsoft.com/sqlserver/2004/07/adventure-works/Resume";&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  insert &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;ns:employment&gt;&lt;/ns:employment&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;ns:emp.startdate&gt;2006-06-01Z&lt;/ns:emp.startdate&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;ns:emp.enddate&gt;2008-08-30Z&lt;/ns:emp.enddate&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;ns:emp.orgname&gt;Adventure Works&lt;/ns:emp.orgname&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;ns:emp.jobtitle&gt;Apprentice&lt;/ns:emp.jobtitle&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;      &lt;ns:emp.responsibility&gt;&lt;/ns:emp.responsibility&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  before (/ns:Resume/ns:Employment)[1] '&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;The following results show the new &lt;employment&gt; element and its children elements that have been added to the &lt;resume&gt; root element. Each of these elements conforms to the schema associated with the &lt;b&gt;CandidateResume&lt;/b&gt; column.&lt;/resume&gt;&lt;/employment&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ns:Employment&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ns:Emp.StartDate&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;2006-06-01Z&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;/ns:Emp.StartDate&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ns:Emp.EndDate&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;2008-08-30Z&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;/ns:Emp.EndDate&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ns:Emp.OrgName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Adventure-Works&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;/ns:Emp.OrgName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ns:Emp.JobTitle&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Apprentice&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;/ns:Emp.JobTitle&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ns:Emp.Responsibility&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;/ns:Emp.Responsibility&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;/ns:Employment&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;The process of updating data in a typed XML column is similar to an untyped column. Once again, you must declare the namespace and include the namespace alias in your XML path expressions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;In the following example, I update the &lt;emp.responsibility&gt; child element in the &lt;employment&gt; element that was added in the previous example. As you can see, I declare the namespace and include the alias in each component of the path expression.&lt;/employment&gt;&lt;/emp.responsibility&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateResume&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  declare namespace &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    ns="http://schemas.microsoft.com/sqlserver/2004/07/adventure-works/Resume";&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  replace value of (/ns:Resume/ns:Employment/ns:Emp.Responsibility)[1]&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  with "Assisting the lead machinist" '&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/* &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;The following results show that the new text has been added to the &lt;emp.responsibility&gt; element.&lt;/emp.responsibility&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ns:Employment&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ns:Emp.StartDate&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;2006-06-01Z&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;/ns:Emp.StartDate&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ns:Emp.EndDate&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;2008-08-30Z&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;/ns:Emp.EndDate&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ns:Emp.OrgName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Adventure-Works&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;/ns:Emp.OrgName&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ns:Emp.JobTitle&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Apprentice&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;/ns:Emp.JobTitle&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;ns:Emp.Responsibility&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;Assisting the lead machinist&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;/ns:Emp.Responsibility&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;  &lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&lt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt;/ns:Employment&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;Deleting data from a typed column is also similar to deleting data from an untyped column. As the following example shows, you must once again declare the namespace and include the namespace alias in each node of your path expression.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;UPDATE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; JobCandidates&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SET&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateResume&lt;span style="color:gray;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;modify&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;'&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  declare namespace &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;    ns="http://schemas.microsoft.com/sqlserver/2004/07/adventure-works/Resume";&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:red;"&gt;  delete (/ns:Resume/ns:Employment)[1] '&lt;/span&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;WHERE&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; CandidateId &lt;span style="color:gray;"&gt;=&lt;/span&gt; 1&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:blue;"&gt;SELECT&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black;"&gt; &lt;span style="color:gray;"&gt;*&lt;/span&gt; &lt;span style="color:blue;"&gt;FROM&lt;/span&gt; JobCandidates&lt;span style="color:gray;"&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:gray;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;/*&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;As you have seen, you can use the XML modify() method to update XML data, whether typed or untyped. The primary difference between the two is that you must reference the schema that is associated with a typed column, variable, or parameter. And any changes you try to make to a typed column must conform to that schema. But once you understand the basic principles of using the modify() method and defining XML DML expressions, you can begin to use the full power of XML DML to manipulate your XML data.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="color:darkgreen;"&gt;*/&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4863085976939817783-7014051009159158677?l=www.educatorsoft.com%2Fblog%2Fblog%2FTechnologyChat.html'/&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/7014051009159158677/comments/default' title='Post Comments'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/05/great-article-on-xml-fields.html#comment-form' title='0 Comments'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/7014051009159158677'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/7014051009159158677'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/05/great-article-on-xml-fields.html' title='Great article on XML fields modifications'/><author><name>Andrey Barashkov</name><uri>http://www.blogger.com/profile/01572374353331317844</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:extendedProperty xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' name='OpenSocialUserId' value='14010458232226212269'/></author><thr:total xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4863085976939817783.post-2928817684281156761</id><published>2009-03-18T07:24:00.001-07:00</published><updated>2009-03-18T07:31:16.516-07:00</updated><title type='text'>Extrime disappointment</title><content type='html'>&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/001-764263.jpg"&gt;&lt;img style="cursor: pointer; width: 400px; height: 272px;" src="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/001-764259.jpg" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;GoDaddy accounts do not allow to use ComponentOne services.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;This is an extreme disappointment for developers. At the end of a few days exchange with them I came to conclusion that the only possibilities with them to use it is to get Dedicated Server.&lt;br /&gt;Besides that the only dedicated server will work for me is fully dedicated server, which is away too expensive at this time.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4863085976939817783-2928817684281156761?l=www.educatorsoft.com%2Fblog%2Fblog%2FTechnologyChat.html'/&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/2928817684281156761/comments/default' title='Post Comments'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/03/extrime-disappointment.html#comment-form' title='0 Comments'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/2928817684281156761'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/2928817684281156761'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/03/extrime-disappointment.html' title='Extrime disappointment'/><author><name>Andrey Barashkov</name><uri>http://www.blogger.com/profile/01572374353331317844</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:extendedProperty xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' name='OpenSocialUserId' value='14010458232226212269'/></author><thr:total xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4863085976939817783.post-2044021970356099292</id><published>2009-03-12T14:02:00.000-07:00</published><updated>2009-03-12T14:29:41.189-07:00</updated><title type='text'>Security Exception</title><content type='html'>&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/001-786397.jpg"&gt;&lt;img style="cursor: pointer; width: 400px; height: 258px;" src="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/001-786393.jpg" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;A Day pretty much wasted because of this error...&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;I did uploaded new testing app for Gulf regional, but &lt;span style="font-weight: bold; font-style: italic; color: rgb(102, 0, 0);"&gt;Component One&lt;/span&gt; did not work.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="https://www.gulfregionaldrugtest.com/projectupdates/"&gt;This &lt;/a&gt;works&lt;br /&gt;&lt;a href="https://www.gulfregionaldrugtest.com/projectupdates/reports.aspx"&gt;This &lt;/a&gt;doesn't, as I write it.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;I sent the questions to &lt;span style="color: rgb(153, 0, 0); font-weight: bold; font-style: italic;"&gt;Go Daddy&lt;/span&gt;, who is a host of this server to change security settings for me and to &lt;span style="font-weight: bold; font-style: italic; color: rgb(102, 0, 0);"&gt;Component One&lt;/span&gt;... So far no luck.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Will see what what is going to happen tomorrow.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;The component One Reporting is great. Terrific. Easy and very powerful. Cool looking too. Fast rendering, cashed and so on.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ingeniously designed. One thing left - make it work on a provider.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/001-737906.jpg"&gt;&lt;img style="cursor: pointer; width: 400px; height: 361px;" src="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/001-737900.jpg" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;This how this page should look like.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4863085976939817783-2044021970356099292?l=www.educatorsoft.com%2Fblog%2Fblog%2FTechnologyChat.html'/&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/2044021970356099292/comments/default' title='Post Comments'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/03/security-exception.html#comment-form' title='0 Comments'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/2044021970356099292'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/2044021970356099292'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/03/security-exception.html' title='Security Exception'/><author><name>Andrey Barashkov</name><uri>http://www.blogger.com/profile/01572374353331317844</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:extendedProperty xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' name='OpenSocialUserId' value='14010458232226212269'/></author><thr:total xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4863085976939817783.post-1505806950830947919</id><published>2009-02-21T03:28:00.000-08:00</published><updated>2009-02-21T03:52:57.888-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Teach'/><title type='text'>User Authorization on Teach La</title><content type='html'>&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/001-773713.jpg"&gt;&lt;img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 200px; height: 147px;" src="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/001-773711.jpg" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;The site has optional user authorization.  The informational part of the content is available without authorization, however if you would like to post a job opening or if you want to have a special tools as advanced user of the system, such as human resource personal representatives do, you need to create and support your own account, which is rather simple procedure.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/002-773731.jpg"&gt;&lt;img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 200px; height: 189px;" src="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/002-773726.jpg" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4863085976939817783-1505806950830947919?l=www.educatorsoft.com%2Fblog%2Fblog%2FTechnologyChat.html'/&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/1505806950830947919/comments/default' title='Post Comments'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/02/user-authorization-on-teach-la.html#comment-form' title='0 Comments'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/1505806950830947919'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/1505806950830947919'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/02/user-authorization-on-teach-la.html' title='User Authorization on Teach La'/><author><name>Andrey Barashkov</name><uri>http://www.blogger.com/profile/01572374353331317844</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:extendedProperty xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' name='OpenSocialUserId' value='14010458232226212269'/></author><thr:total xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4863085976939817783.post-6753207724599984510</id><published>2009-02-21T03:17:00.000-08:00</published><updated>2009-02-21T03:46:13.804-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Teach'/><title type='text'>General Technical Characteristics of TeachLa</title><content type='html'>&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/001-775493.jpg"&gt;&lt;img style="cursor: pointer; width: 400px; height: 300px;" src="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/001-775488.jpg" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/02/teach-louisiana-web-site.html"&gt;More about this site read here.&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Teach Louisiana is data base-driven web site. Part of it made on regular ASP(Vb Script) code, all new development are based on ASP.NET (C#). Data back end done in SQL (mostly in 2000) and XML for new development.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;New incoming versions for site are going to be Visual Studio 2008 C#, ComponentOne and SQL Server 2008 versions.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4863085976939817783-6753207724599984510?l=www.educatorsoft.com%2Fblog%2Fblog%2FTechnologyChat.html'/&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/6753207724599984510/comments/default' title='Post Comments'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/02/general-technical-characteristics-of.html#comment-form' title='0 Comments'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/6753207724599984510'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/6753207724599984510'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/02/general-technical-characteristics-of.html' title='General Technical Characteristics of TeachLa'/><author><name>Andrey Barashkov</name><uri>http://www.blogger.com/profile/01572374353331317844</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:extendedProperty xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' name='OpenSocialUserId' value='14010458232226212269'/></author><thr:total xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4863085976939817783.post-2803980268583243455</id><published>2009-02-20T12:57:00.000-08:00</published><updated>2009-02-20T13:11:41.415-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='News'/><title type='text'>My guess Department is not going to get this.</title><content type='html'>&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/001-723810.jpg"&gt;&lt;img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 320px; height: 254px;" src="http://www.educatorsoft.com/blog/blog/uploaded_images/001-723790.jpg" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;Looks like state is requested about $400.000 for some kind of web site. &lt;a href="http://www.wafb.com/global/story.asp?s=9871195"&gt;At least that it was sad in a media.&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;This idea is definitely has nothing to do with me. And I do not know what they are talking about. What i am almost certain it is not REALLY a web site.&lt;br /&gt;I heard rumors that somebody requested a Data Warehouse with Web Interface. This is NOT something can be done by a high school student. It is one of the most highest pay job in country. And it is required in a man power. In a high paid man power. Very few people can do that.  It is not smart to talk about it by people with no knowledge of the subject.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Department in fact desperately needs something like that, because data are difficult to obtain. Having no data people works like blind and the entire state education is suffering. But it seems to me in this economic climate we will not get anything.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;As media starts to do buzz about it - the deal is over and politically dead.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Oh, well. May that means I will still to do some of it and I will have a job. Which is not that bad if you think about it.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4863085976939817783-2803980268583243455?l=www.educatorsoft.com%2Fblog%2Fblog%2FTechnologyChat.html'/&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/2803980268583243455/comments/default' title='Post Comments'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/02/my-guess-department-is-not-going-to-get.html#comment-form' title='0 Comments'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/2803980268583243455'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/2803980268583243455'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/02/my-guess-department-is-not-going-to-get.html' title='My guess Department is not going to get this.'/><author><name>Andrey Barashkov</name><uri>http://www.blogger.com/profile/01572374353331317844</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:extendedProperty xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' name='OpenSocialUserId' value='14010458232226212269'/></author><thr:total xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4863085976939817783.post-3558340171260959760</id><published>2009-02-20T10:29:00.001-08:00</published><updated>2009-02-20T12:32:05.902-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Impressions'/><title type='text'>New Windows 2008 options are great!</title><content type='html'>&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://pics.livejournal.com/andreybar/pic/00byy6k6"&gt;&lt;img style="cursor: pointer; width: 539px; height: 706px;" src="http://pics.livejournal.com/andreybar/pic/00byy6k6" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;It works all together - Windows forms and Web, Data Analysis and SQL Studio, Reporting Services and SQL data bases. Possibilities are endless. Very exiting time indeed.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4863085976939817783-3558340171260959760?l=www.educatorsoft.com%2Fblog%2Fblog%2FTechnologyChat.html'/&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/3558340171260959760/comments/default' title='Post Comments'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/02/test.html#comment-form' title='0 Comments'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/3558340171260959760'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4863085976939817783/posts/default/3558340171260959760'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.educatorsoft.com/blog/blog/2009/02/test.html' title='New Windows 2008 options are great!'/><author><name>Andrey Barashkov</name><uri>http://www.blogger.com/profile/01572374353331317844</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:extendedProperty xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' name='OpenSocialUserId' value='14010458232226212269'/></author><thr:total xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'>0</thr:total></entry></feed>
